Gratuit · Sans inscription · Données des États-Unis, mises à jour en novembre 2026
Combien de candidatures faut-il pour trouver un emploi ?
Voici la réponse honnête à la question du nombre de candidatures nécessaires pour trouver un emploi, à partir de données réelles des États-Unis, avec un calculateur pour vos propres chiffres. Être refusé est normal. Une recherche d’emploi est en grande partie une question de chiffres, et ces chiffres sont plus faciles à planifier qu’on ne le croit.
La réponse courte
- Les chercheurs d’emploi aux États-Unis ont envoyé en moyenne environ 63 candidatures et environ 5 entretiens lors d’une recherche. La génération Z a envoyé en moyenne environ 76 candidatures. (enquête de United Way NCA, 2026)
- Dans les données du gouvernement, il a fallu environ 6 candidatures pour obtenir un entretien, en comptant les deux mois précédents. (BLS, données de 2018, publiées en 2020)
- Au total, cela donne à peu près de 28 à 63 candidatures pour une offre d’emploi, environ 39 au milieu. C’est une estimation : aucune source ne mesure les offres par entretien, nous l’avons donc calculée à partir des moyennes de l’enquête. Pourquoi les chiffres diffèrent.
Essayez avec vos propres chiffres
Choisissez où vous en êtes, remplissez ce que vous savez, et les chiffres ci-dessous se mettent à jour. Les chiffres de départ viennent d’enquêtes aux États-Unis. Rien n’est enregistré ni envoyé nulle part.
Le calculateur a besoin de JavaScript. L’exemple ci-dessous utilise les chiffres moyens et fonctionne sans lui.
Environ 39 candidatures pour une offre d’emploi, entre 28 et 63.
Exemple avec des chiffres moyens, à 10 candidatures par semaine
Environ 39 candidatures pour une offre d’emploi, entre 28 et 63.
La voie rapide utilise le taux du BLS de 2018 (environ 1 entretien pour 6 candidatures). La voie lente utilise le taux de United Way de 2026 (environ 1 pour 13). C’est une fourchette entre deux sources, pas une promesse.
Candidatures pour une offre
- Voie rapide
- 28
- Intermédiaire
- 39
- Voie lente
- 63
Entretiens en chemin
environ 5
Une estimation : environ 1 offre pour 5 entretiens (moyennes United Way de 2026). Le BLS a constaté en 2018 que 37 % des personnes ayant passé un entretien avaient reçu une offre.
Délai avant une offre
- Voie rapide
- 6,1 semaines
- Intermédiaire
- 7,2 semaines
- Voie lente
- 9,5 semaines
Comprend environ 23 jours pour les entretiens et le recrutement, ajoutés après votre dernière candidature (Glassdoor, une étude ancienne).
Probabilité d’obtenir au moins une offre
| Après | Fourchette | Intermédiaire |
|---|---|---|
| 25 candidatures | 33 % à 59 % | 48 % |
| 50 candidatures | 55 % à 83 % | 73 % |
| 100 candidatures | 80 % à 97 % | 93 % |
Cela suppose que chaque candidature a la même probabilité, ce qui est une simplification. Les probabilités réelles dépendent de l’adéquation de chaque candidature avec le poste.
Deux façons de réduire le nombre
Obtenir plus d’entretiens
Au taux de la source la plus rapide (1 sur 6), environ 28 candidatures par offre au lieu de 39.
- Réécrivez le haut de votre CV pour chaque poste, avec les mêmes mots que l’annonce utilise pour ses compétences indispensables.
- Postulez aux postes pour lesquels vous remplissez la plupart des critères. Une candidature bien ajustée a plus de chances d’être lue qu’un pari risqué.
- Écrivez à une personne qui travaille dans l’entreprise avant de postuler, et posez-lui une question brève et précise sur le poste.
Transformer plus d’entretiens en offres
À la plus forte probabilité d’offre des sources (37 % des personnes ayant passé un entretien), environ 22 au lieu de 39.
- Entraînez-vous à répondre à voix haute. Préparez trois courtes histoires tirées de votre travail ou de vos études, qui montrent ce que vous avez fait et ce qui a changé.
- Après chaque entretien, notez les questions que vous avez trouvées difficiles, puis préparez de meilleures réponses pour le suivant.
- Préparez trois questions sur l’équipe et le travail, et envoyez un court mot de remerciement dans la journée.
Ce sont des moyennes des États-Unis tirées des sources ci-dessous. Votre secteur, votre ville et le poste lui-même modifient les chiffres réels.
Lire : À combien d’offres faut-il postuler par jour ? (en anglais) Ce que disent les données sur le rythme, le temps et le volume.
Pourquoi les chiffres diffèrent
Si vous vous demandez combien de candidatures il faut pour obtenir un entretien, deux bonnes sources donnent deux réponses différentes : environ 6 (BLS) et environ 13 (United Way). Les deux peuvent avoir raison, car elles ne comptent pas la même chose.
BLS : environ 6 candidatures par entretien
- Ne compte que les 2 mois précédents.
- Interroge des personnes au chômage qui ont cherché du travail au cours des 4 dernières semaines, donc qui postulent activement.
- Les données datent de 2018, d’avant le marché du travail actuel.
United Way : environ 13 candidatures par entretien
- Compte toute la recherche, qui a duré en moyenne 6,6 mois.
- Interroge 1 000 personnes qui ont cherché récemment ou cherchent encore, et les chiffres viennent de leur mémoire.
- Les données datent de 2026. Les moyennes peuvent être tirées vers le haut par quelques personnes qui ont envoyé énormément de candidatures.
Le calculateur montre donc les deux comme une fourchette plutôt que d’en choisir une. La voie rapide utilise le taux du BLS et la voie lente celui de United Way.
Sources
Chaque chiffre de cette page vient d’une source ci-dessous, avec son année. Les moyennes valent pour les États-Unis.
| Donnée | Chiffre | Source et année | Remarque |
|---|---|---|---|
| Candidatures lors d’une recherche d’emploi | 62,6 en moyenne | United Way of the National Capital Area, "How Long Does It Take to Find a Job in 2026?" survey, 2026 | Déclaré par 1 000 personnes qui cherchent un emploi aux États-Unis (enquête du 26 février au 7 mars 2026). C’est une moyenne, donc les personnes qui envoient énormément de candidatures la tirent vers le haut. |
| Entretiens lors d’une recherche d’emploi | 4,76 en moyenne | United Way of the National Capital Area, "How Long Does It Take to Find a Job in 2026?" survey, 2026 | Même enquête. La page l’arrondit aussi à « cinq ». |
| Candidatures par entretien | environ 13 (62,6 divisé par 4,76) | United Way of the National Capital Area, "How Long Does It Take to Find a Job in 2026?" survey, 2026 | Calculé ici à partir des deux moyennes ci-dessus, non indiqué par l’enquête. |
| Durée d’une recherche d’emploi | 28,5 semaines (6,6 mois) en moyenne | United Way of the National Capital Area, "How Long Does It Take to Find a Job in 2026?" survey, 2026 | Toute la recherche, d’après des personnes qui ont cherché récemment ou cherchent encore. |
| Candidatures et durée de recherche de la génération Z | 75,8 candidatures, 5,9 mois | United Way of the National Capital Area, "How Long Does It Take to Find a Job in 2026?" survey, 2026 | Dans l’enquête, la génération Z est une tranche d’âge, ce qui n’est pas la même chose que les jeunes diplômés. |
| Personnes licenciées en recherche d’emploi | 95,3 candidatures en moyenne | United Way of the National Capital Area, "How Long Does It Take to Find a Job in 2026?" survey, 2026 | Sous-groupe de la même enquête. |
| Candidatures sans réponse | 67 % en moyenne ; 94,3 % ont été laissées sans nouvelles au moins une fois | United Way of the National Capital Area, "How Long Does It Take to Find a Job in 2026?" survey, 2026 | Déclaré par les personnes interrogées. |
| Entretiens par candidature | 0,168, environ 1 entretien pour 6 candidatures | BLS Beyond the Numbers, "How do jobseekers search for jobs?" (Current Population Survey supplement), données de 2018, publiées en 2020 | Personnes au chômage qui ont cherché au cours des 4 dernières semaines ; les candidatures et les entretiens couvrent les 2 mois précédents. |
| Probabilité d’une offre selon le nombre de candidatures | 27 % (de 1 à 10), 29 % (de 11 à 20), 31 % (de 21 à 80), 20 % (81 ou plus) | BLS Beyond the Numbers, "How do jobseekers search for jobs?" (Current Population Survey supplement), données de 2018, publiées en 2020 | Part des personnes ayant eu au moins une offre depuis leur dernier emploi, pas des offres par candidature. |
| Probabilité d’une offre avec et sans entretien | 37 % avec au moins un entretien, 10 % sans aucun | BLS Beyond the Numbers, "How do jobseekers search for jobs?" (Current Population Survey supplement), données de 2018, publiées en 2020 | Par personne, pas par entretien. |
| Durée de chômage jusqu’ici | médiane de 11,5 semaines, moyenne de 24,8 semaines | BLS Employment Situation, Table A-12 (duration of unemployment, Current Population Survey), septembre 2026 | Corrigé des variations saisonnières. Compte les personnes qui cherchent encore, ce n’est donc pas la durée d’une recherche terminée. |
| Jeunes diplômés : candidatures avant l’obtention du diplôme | 10 en moyenne (promotion 2024 : 6) | NACE Student Survey, Class of 2025, 2025 | NACE ne précise pas s’il s’agit d’une moyenne ou d’une médiane. Relevé avant la remise des diplômes, donc les candidatures ultérieures manquent. |
| Jeunes diplômés : offres à l’obtention du diplôme | 43 % avaient au moins une offre ; 0,79 offre par personne en moyenne | NACE Student Survey, Class of 2026, 2026 | Tous les étudiants de dernière année, pas seulement ceux qui ont postulé. NACE prévient que certaines offres ultérieures manquent. |
| Durée du processus d’entretiens | 22,9 jours aux États-Unis | Glassdoor, "Time to Hire" study, étude ancienne (la page n’indique pas l’année) | D’après des avis sur des entretiens publiés sur Glassdoor. C’est une étude ancienne, donc les délais réels peuvent différer aujourd’hui. |
Comment fonctionne le calculateur
- Candidatures pour une offre = 1 ÷ (taux d’entretiens × taux d’offres).
- Probabilité d’au moins une offre après n candidatures = 1 − (1 − p)n, où p est la probabilité pour une candidature.
- Semaines avant une offre = candidatures nécessaires ÷ candidatures par semaine + environ 23 jours pour les entretiens et le recrutement.
- Le taux d’offres (environ 1 pour 5 entretiens) est calculé à partir de l’enquête de 2026, qui a trouvé environ 5 entretiens (4,76 exactement) et une recherche réussie. C’est une estimation.
- Si vous saisissez vos propres chiffres, ils sont combinés aux moyennes, pour que quelques premiers résultats ne fassent pas trop dévier la réponse.
Questions fréquentes
Combien de candidatures faut-il pour décrocher un emploi ?
Il n’y a pas de nombre unique. Dans une enquête de United Way NCA de 2026 auprès de 1 000 personnes qui cherchent un emploi aux États-Unis, elles ont déclaré avoir envoyé environ 63 candidatures et passé environ 5 entretiens lors d’une recherche, qui a duré environ 6,6 mois. Les données du BLS de 2018 indiquent environ 1 entretien pour 6 candidatures. En combinant les deux, on obtient une fourchette approximative de 28 à 63 candidatures pour une offre d’emploi, avec environ 39 au milieu. C’est une estimation, car aucune source ne mesure directement les offres par entretien.
À combien d’offres faut-il postuler par jour ?
Il n’existe pas de nombre quotidien idéal démontré. À titre de repère, la personne moyenne de l’enquête de 2026 a envoyé environ 63 candidatures en environ 29 semaines, soit à peu près 2 par semaine. Avec l’estimation intermédiaire d’environ 39 candidatures par offre, en envoyer 2 par jour ouvré (10 par semaine) prendrait environ 4 semaines d’envois, plus l’attente des entretiens et du recrutement. Plus n’est pas toujours mieux : dans les données du BLS de 2018, la probabilité d’obtenir une offre était de 31 % pour les personnes ayant envoyé de 21 à 80 candidatures en deux mois, mais de 20 % pour celles qui en avaient envoyé 81 ou plus.
Lire : À combien d’offres faut-il postuler par jour ? (en anglais)
Combien de candidatures faut-il pour obtenir un entretien ?
Les données du BLS de 2018 ont constaté environ 6 candidatures pour chaque entretien, en comptant les deux mois précédents. L’enquête de United Way de 2026 laisse entendre environ 13 candidatures par entretien sur l’ensemble d’une recherche d’emploi (62,6 candidatures divisées par 4,76 entretiens). Les deux chiffres diffèrent parce qu’ils mesurent des périodes différentes et des groupes de personnes différents.
Combien de temps dure une recherche d’emploi ?
Dans l’enquête de United Way de 2026, la recherche moyenne a duré 28,5 semaines (6,6 mois). Le BLS indique que les personnes au chômage cherchent depuis une médiane de 11,5 semaines et une moyenne de 24,8 semaines jusqu’ici (septembre 2026), mais cela inclut celles qui cherchent encore, ce n’est donc pas la durée d’une recherche terminée. Une fois la candidature envoyée, une ancienne étude de Glassdoor situait le processus d’entretiens moyen aux États-Unis à 22,9 jours.
Vaut-il mieux envoyer moins de candidatures, mais de meilleure qualité, ou plus de candidatures ?
Les deux comptent, et les données ne tranchent pas. Dans les données du BLS de 2018, la probabilité d’obtenir une offre passait de 27 % pour 1 à 10 candidatures à 31 % pour 21 à 80, puis retombait à 20 % pour 81 ou plus. Le BLS propose deux raisons possibles à cette baisse : les personnes qui postulent à beaucoup d’offres sont peut-être moins ciblées, ou dans une situation plus urgente. Un bon objectif est d’envoyer assez de candidatures pour avoir de vraies chances, en consacrant à chacune le temps de l’adapter au poste.
Est-ce ma faute si je n’obtiens pas d’entretiens ?
Les chiffres disent qu’une boîte de réception silencieuse est normale. Dans l’enquête de 2026, 67 % des candidatures n’ont reçu aucune réponse en moyenne, et 94,3 % des personnes ont été laissées sans nouvelles au moins une fois. Même dans la source la plus optimiste, environ 5 candidatures sur 6 n’ont pas mené à un entretien. Ce que vous pouvez changer, c’est le rythme, l’adéquation de chaque candidature avec le poste et votre préparation aux entretiens. Le calculateur ci-dessus montre lequel de ces points compte le plus pour vos chiffres.